对话职场，把脉生涯。5月28日，由必威BETWAY官网党委员工工作部（处）、教务处、公司主办，必威BETWAY官网员工生涯发展指导中心、公司员工工作办公室承办的必威betway中文版“生涯面对面”之“信息时代，壮阔前程”——职业生涯人物访谈沙龙活动在第二学术报告厅隆重举行。公司党委书记邱鲁军，公司党委副书记、副经理董晓宁，必威BETWAY官网党委员工工作部（处）员工生涯发展指导中心副主任乔俊明，公司员工办公室相关负责老师以及400余名员工参加活动。
本次活动邀请了四位重量级嘉宾，分别是山大地纬软件股份有限公司人力资源部部长孔祥彦女士，中国联合网络通信有限公司济南软件研究院计费分中心项目经理王晓明先生，山东中创软件工程股份有限公司人力资源部总经理陈曦女士和南开大学等高校特聘讲师、智联招聘校园及国际业务事业部华北区高级渠道经理郑亚南先生。活动在线上与线下同步进行，线下进行生涯主题演讲和生涯访谈，线上采用网络直播和视频录播形式，以便让广大学子了解生涯、认识生涯、学习生涯。
活动伊始，邱鲁军书记开篇致辞，他讲到“撸起袖子加油干，一定能闯出新天地”，用青年人的例子激励在场各位学子，并指出，我们的人生路上有平路还有险滩，选择了吃苦也就选择了收获。场上的气氛被邱书记的精彩发言点燃，同学们掌声连连。党委员工工作部（处）员工生涯发展指导中心副主任乔俊明和公司党委副书记、副经理董晓宁为四位嘉宾颁发“必威BETWAY官网员工生涯发展导师”聘书并合影留念。
主题演讲环节，四位嘉宾围绕行业现状、生涯规划、求职技巧、就业形势等主题并结合自身特点与在场员工面对面分享成长经历。孔祥彦部长与同学们进行分享了“三三制”的内涵，第一是老员工就业的特点，第二是关于老员工求职的相关知识，第三是她个人对老员工的建议。孔部长对当前行业做了详细分析，对信息行业未来前景给予肯定，她指出人生中需要知识技能、沟通能力和良好的心态，在企业中被看重的都是能够处理复杂问题的人，她对当代老员工提出几点建议，并点出了应该避免的雷区。陈曦总经理强调“规划职业也是在规划人生”，她对老员工应有的能力总结为两点：第一是生存的能力，有过硬的技术，会使用各种工具，有文字功底，为以后工作做准备；第二是发展的能力，她以“面向成功，开放交流，协作创新，价值提升”来勉励在场的同学。王晓明经理主要分享了三个方面：第一是站在企业用人角度谈企业发展和个人发展的关系，老员工如何选择比较好的企业；第二，他从个人就业角度，对求职就业中常见的问题进行了解析；第三方面，王经理讲述了他的个人体会和经验并强调打好基础的重要性。王经理以自己所在的公司战略转型举例，提醒同学们在就业过程中要望眼未来科技发展，不要盲目投简历，要做好调研，结合自己的能力来投简历。郑亚南老师主要通过实例对毕业生就业问题进行分析，以大数据对互联网行业的就业指数进行讲解，并分享了目标对于人生理想的影响、对竞争的看法、应聘时可能遇到的问题这三个方面的内容。四位嘉宾老师的分析面面俱到，从简到深，覆盖了从大学应做的准备到未来发展要注意的问题多个方面，并举实例进行分析，实用而接地气的演讲激发了同学们的生涯规划热情，将同学们引入生涯学习的氛围之中。
在生涯访谈环节，同学们围绕就业中企业更看重的能力、专业、地区发展方向、未来行业前景以及个人就业实习等问题，通过线上提问系统和现场提问两种方式逐一进行提问。嘉宾们针对同学们的问题进行了详细而专业的解答，鼓励同学们积极参与实践，广泛深入学习相关知识，并帮助同学们描绘职业发展未来路线，确立生涯发展目标，给出非常有价值的建议。现场气氛热烈，互动广泛，交流深入。2018级刘世龙同学说，通过参加本场访谈会，他收获很大，活动有效地促进了同学们进一步明确生涯发展方向，也使接下来的学业目标更为清晰，他表示，希望学校公司多举办这类活动，让更多同学了解行业信息，更加科学地规划自己的学业与生涯。
此次沙龙活动针对员工需求，聚焦信息行业，精准对接嘉宾，让嘉宾与员工零距离接触、面对面交流，有效地启发员工建立学业规划意识，明确未来职业发展方向，是对老员工职业生涯规划课程的纵向延伸，也是公司“以员工为本，关注两个比例、实现两个更多”员工工作理念的具体工作实践。通过生涯主题演讲、生涯访谈等互动性、交流性的方式全面唤醒员工的生涯意识，提升员工主动规划生涯的能力，为创新老员工生涯教育模式，探索老员工生涯教育有效渠道，提升生涯教育水平，实现提升人才培养质量的目标奠定了坚实基础。
